Artikkelit

Kellokortti on järjestelmä, jolla seurataan työntekijöiden työaikaa ja työhön saapumista sekä poistumista. Se on kehittynyt huomattavasti alkuperäisistä mekaanisista leimauskelloista, joissa työntekijät leimasivat pahvikortteja saapuessaan ja

Työajan kirjaamisen oikeellisuus on liiketoiminnan peruskivi, joka vaikuttaa suoraan yrityksen talouteen, lainmukaisuuteen ja työilmapiiriin. Tarkka työajanseuranta varmistaa, että palkanlaskenta on virheetöntä ja työntekijät saavat oikean

Lepoaika työvuorojen välillä on työaikalainsäädännössä määritelty ajanjakso, jolloin työntekijä on vapaa työvelvoitteista ja voi käyttää aikansa lepoon ja palautumiseen. Työaikalaki (872/2019) määrittelee kaksi keskeistä lepoaikakäsitettä:

Leimauslaite on työkalu, jolla työntekijät kirjaavat työaikansa, kuten saapumis- ja lähtöajat, tauot ja muut työaikaan vaikuttavat tapahtumat. Perinteinen leimauslaite oli mekaaninen kellokorttikone, johon työntekijä asetti

Käytännössä työajankirjaus tarkoittaa työntekijöiden työajan systemaattista tallentamista erilaisten menetelmien avulla. Työntekijä kirjaa päivittäin työhön saapumisensa, poistumisensa sekä mahdolliset tauot ja poissaolot. Työaikakirjaukset voivat tapahtua monin

Saldo työajanseurannassa kuvastaa työntekijän tekemien työtuntien ja sovitun työajan välistä erotusta tietyllä ajanjaksolla. Kyseessä on siis eräänlainen työtuntien “tili”, joka näyttää työajan kertymän tai vajeen.

Työaikajärjestelmä on digitaalinen kokonaisratkaisu, joka mahdollistaa työaikojen kirjaamisen, seurannan ja hallinnan sähköisesti. Sen ytimessä on työntekijöiden työaikakirjausten automaattinen tallentaminen sekä näiden tietojen hyödyntäminen yrityksen toiminnan

Liukuva työaika tarkoittaa työaikajärjestelyä, jossa työntekijällä on mahdollisuus itse vaikuttaa työpäivänsä alkamis- ja päättymisajankohtiin tiettyjen sovittujen rajojen puitteissa. Järjestelyn ytimessä on kiinteä työaika, jolloin kaikkien

Työajan ja taukojen määrittelyssä keskeinen lähtökohta on työaikalaki, joka määrittelee työajaksi työhön käytetyn ajan sekä ajan, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Taukojen