Artikkelit
Kuka vastaa työaikakirjanpidosta?
Suomen työaikalain mukaan työaikakirjanpidosta vastaa aina työnantaja. Tämä lakisääteinen velvollisuus perustuu työaikalain 32 §:ään, joka velvoittaa työnantajan kirjaamaan kaikki tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset
Mitä on joustava työaika ja miten se vaikuttaa työajanseurantaan?
Joustava työaika on työaikamalli, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden vaikuttaa työaikansa sijoitteluun tiettyjen rajojen sisällä. Se on noussut merkittäväksi osaksi modernia työelämää, kun työn ja vapaa-ajan
Miten seurata osa-aikatyöntekijöiden työaikaa?
Osa-aikatyöntekijöiden työajan seuranta on välttämätöntä sekä lain noudattamisen että liiketoiminnan tehokkuuden kannalta. Epäsäännölliset työajat ja vaihtelevat työvuorot tekevät manuaalisesta seurannasta virhealtista ja aikaa vievää. Työajanseurannan
Miten työajanseuranta auttaa etätiimien hallinnassa?
Työajanseurannan merkitys etätiimeissä Etätyö on noussut merkittäväksi osaksi monien yritysten toimintaa, ja sen myötä työajanseuranta on saanut uudenlaisen merkityksen. Etätiimeissä työskentely tarjoaa monia etuja, kuten
10 syytä miksi työajanseuranta on tärkeää
Miksi työajanseuranta on keskeinen osa yrityksen menestystä Työajanseuranta on olennainen työkalu, joka parantaa ajanhallintaa ja lisää tuottavuutta. Se auttaa työntekijöitä ja yritystä ymmärtämään, mihin työaika
Mitä tarkoittaa työaikakirjanpito?
Työaikakirjanpito on lakisääteinen järjestelmä, jolla työnantaja seuraa ja dokumentoi työntekijöidensä työaikaa. Työaikalain 32 § velvoittaa jokaisen työnantajan pitämään kirjaa työntekijöiden tekemistä työtunneista ja niistä suoritetuista
Mitä asioita työaikakirjanpitoon on merkittävä?
Työaikakirjanpito on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, joka tulee toteuttaa työaikalain (872/2019) mukaisesti. Asianmukaiseen työaikakirjanpitoon tulee sisällyttää työntekijöiden säännölliset ja tehdyt työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit
Kuka vastaa työaikakirjanpidosta?
Työaikakirjanpito on laissa määritelty velvoite, joka koskee kaikkia työnantajia. Työaikalain (872/2019) mukaan työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijäkohtaisesti. Kyseessä on lakisääteinen
Onko työaikakirjanpito pakollinen?
Suomen työaikalain 32 § mukaan työnantajalla on velvollisuus pitää työaikakirjanpitoa kaikista työntekijöistään. Tämä on lakisääteinen velvoite, joka koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja yrityksen koosta riippumatta.