Artikkelit

Käytännössä työajankirjaus tarkoittaa työntekijöiden työajan systemaattista tallentamista erilaisten menetelmien avulla. Työntekijä kirjaa päivittäin työhön saapumisensa, poistumisensa sekä mahdolliset tauot ja poissaolot. Työaikakirjaukset voivat tapahtua monin

Saldo työajanseurannassa kuvastaa työntekijän tekemien työtuntien ja sovitun työajan välistä erotusta tietyllä ajanjaksolla. Kyseessä on siis eräänlainen työtuntien “tili”, joka näyttää työajan kertymän tai vajeen.

Työaikajärjestelmä on digitaalinen kokonaisratkaisu, joka mahdollistaa työaikojen kirjaamisen, seurannan ja hallinnan sähköisesti. Sen ytimessä on työntekijöiden työaikakirjausten automaattinen tallentaminen sekä näiden tietojen hyödyntäminen yrityksen toiminnan

Liukuva työaika tarkoittaa työaikajärjestelyä, jossa työntekijällä on mahdollisuus itse vaikuttaa työpäivänsä alkamis- ja päättymisajankohtiin tiettyjen sovittujen rajojen puitteissa. Järjestelyn ytimessä on kiinteä työaika, jolloin kaikkien

Työajan ja taukojen määrittelyssä keskeinen lähtökohta on työaikalaki, joka määrittelee työajaksi työhön käytetyn ajan sekä ajan, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Taukojen

Epäsäännölliset työajat tuovat merkittäviä haasteita niin työntekijöille kuin työnantajille. Vaihtelevat työvuorot, keikkaluontoinen työ tai projektikohtainen työskentely vaikeuttavat työaikakirjausten hallintaa ja seurantaa. Yrityksille tämä tarkoittaa haasteita

Manuaalinen työajanseuranta perustuu työntekijöiden omiin kirjauksiin, joita tehdään perinteisesti paperilomakkeille, Excel-taulukoihin tai muihin manuaalisesti ylläpidettäviin järjestelmiin. Tämä menetelmä vaatii aktiivista osallistumista niin työntekijältä kuin tietojen

Erilliskorvaus työajassa on työntekijälle maksettava lisäkorvaus, joka tulee kyseeseen, kun työtä tehdään tiettyinä aikoina tai erityisissä olosuhteissa. Näitä korvauksia maksetaan normaalin tuntipalkan tai kuukausipalkan päälle.

Taukojen asianmukainen kirjaaminen työajanseurannassa on tärkeää sekä työntekijän että työnantajan kannalta useista syistä. Työaikalain noudattaminen on lakisääteinen velvollisuus, jonka laiminlyönnistä voi seurata sanktioita työnantajalle. Oikein