Ylityöt ovat monille työntekijöille osa työarkea, mutta niiden tekemistä säätelevät Suomessa sekä työaikalaki että alakohtaiset työehtosopimukset (TES). On tärkeää, että sekä työnantajat että työntekijät tuntevat nämä säännökset varmistaakseen lainmukaisuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin. Tässä artikkelissa käsitellään ylitöiden enimmäismääriä, laskentatapoja, vaikutuksia terveyteen, korvauskäytäntöjä sekä työnantajan vastuuta.
Mikä on ylitöiden enimmäismäärä?
Työaikalain mukaan työntekijän kokonaistyöaika, ylityöt mukaan lukien, ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana . Tämä tarkoittaa, että kaikkien tehtyjen työtuntien – säännöllisen työajan, lisätyön ja ylityön – on tasoituttava keskimäärin enintään 48 tuntiin viikossa kyseisen ajanjakson aikana.
On kuitenkin tärkeää huomata, että työehtosopimuksissa voidaan sopia tasoittumisjakson pituudesta toisin, esimerkiksi pidentämällä se kuuteen tai jopa 12 kuukauteen . Lisäksi TES:ssä voidaan määritellä tarkemmin ylityön enimmäismääristä ja niiden korvauksista. Siksi on suositeltavaa tarkistaa oman alan työehtosopimus varmistaaksesi tarkat ylityötä koskevat ehdot.
Miten ylityöt lasketaan?
Ylityötä on työ, joka ylittää työaikalaissa tarkoitetun säännöllisen työajan enimmäismäärän. Yleistyöaikaa noudatettaessa vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa. Viikoittaista ylityötä on työ, joka ylittää 40 tuntia viikossa, ja jota ei lueta vuorokautiseksi ylityöksi.
Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla määräyksiä, jotka poikkeavat työaikalaista. Esimerkiksi TES saattaa määritellä, että ylityötä kertyy jo ennen 40 tunnin viikkotyöajan ylittymistä tai että tietyt tunnit lasketaan lisätyöksi eikä ylityöksi. Näin ollen on tärkeää tutustua oman alan työehtosopimukseen, jotta ymmärtää, miten ylityöt lasketaan omalla työpaikalla.
Mitkä ovat ylitöiden vaikutukset työntekijän terveyteen?
Liiallinen ylityön tekeminen voi vaikuttaa merkittävästi työntekijän terveyteen ja hyvinvointiin. Pitkään jatkuva ylityö voi johtaa stressiin, uupumukseen ja fyysisiin terveysongelmiin, kuten unihäiriöihin ja sydänsairauksiin. Työnantajien on seurattava työntekijöidensä työaikaa ja varmistettava, että ylityöt eivät vaaranna heidän terveyttään.
Miten ylityöt korvataan?
Työaikalain mukaan vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka . Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia ylityökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaa-aikaan.
On kuitenkin huomioitava, että työehtosopimuksissa voi olla ylitöiden korvaamisesta määräyksiä, jotka poikkeavat laista . Esimerkiksi TES saattaa määritellä korkeamman korvausprosentin tai erilaiset porrastukset ylityökorvauksille. Siksi on tärkeää tarkistaa oman alan työehtosopimus ylityökorvauksia koskevien ehtojen osalta.
Mitä työnantajan on tiedettävä ylitöistä?
Työnantajan on tunnettava työaikalain säännökset ja varmistettava, että yrityksen käytännöt ovat niiden mukaisia. Tämä sisältää ylityörajoitusten noudattamisen, ylityökorvausten maksamisen ja työntekijöiden hyvinvoinnin tukemisen. Työnantajan on myös pidettävä kirjaa työntekijöiden tekemistä ylitöistä ja varmistettava, että nämä tiedot ovat helposti saatavilla.
Lisäksi työnantajan on otettava huomioon työehtosopimusten mahdolliset määräykset, jotka voivat poiketa työaikalaista. TES saattaa sisältää erityisiä ehtoja ylityön teettämisestä, korvaamisesta ja enimmäismääristä. Näin ollen työnantajan on varmistettava, että yrityksen käytännöt ovat sekä työaikalain että sovellettavan työehtosopimuksen mukaisia.
Ylitöiden tekeminen on sallittua, mutta niiden määrää ja korvaamista säätelevät sekä työaikalaki että mahdollisesti alakohtaiset työehtosopimukset. Työnantajien ja työntekijöiden on tunnettava nämä säännöt ja varmistettava, että ylityöt eivät vaaranna työntekijöiden terveyttä tai hyvinvointia.
Ylitöiden seuranta ja hallinnointi voi olla haastavaa ilman tehokasta järjestelmää. JotBar tarjoaa helppokäyttöisen työajanseurannan, jonka avulla ylitöiden merkitseminen ja seuranta onnistuu vaivattomasti. Selkeän käyttöliittymän ansiosta sekä työntekijät että esimiehet voivat tarkastella ylityötunteja reaaliajassa, mikä helpottaa työaikalain ja työehtosopimusten noudattamista.
