KIKY-ratkaisut

KIKY-ratkaisut

Kilpailukykysopimus tuo 24h lisää tehollista työaikaa henkilöä kohden. Jo 7 hengen yrityksessä tämä tarkoittaa, että työnantajalla on yksi kuukausi lisää tehollista työaikaa ilman että työkustannukset kasvavat.

Miten sitten voit hyödyntää tämän mahdollisuuden niin että aika en mene hukkaan? Oli ratkaisu mikä tahansa, asiasta on hyvä sopia pelisäännöt etukäteen työtä tekevien kanssa.

Tässä muutama JotBar työajanseurannalla totutettu vaihtoehto:

  • Käytössä on työaikapankki tai liukumasaldo. Sovitaan, että työnantaja saa vähentää liukumasaldosta tai työaikapankista esimerkiksi 2 tuntia kuukaudessa tai 24 h vuoden lopussa.
  • Päivittäisen työajan lisäämisestä 6 minuutilla per päivä. Tämä ei välttämättä toimi kaikissa henkilöstöryhmissä, esim. vuorotyö tai muu vastaavanlainen ohjattu tai pakollinen läsnäolo saattaa muodostua esteeksi tai että turhia päällekkäisyyksiä esiintyy tämän vuoksi. Myös saadun hyödyn todentaminen tai mittaaminen voi olla vaikeaa.
  • Aattovapaita, arkipyhiä tai lyhennettyjä aattopäiviä muutetaan kokonaisiksi työpäiviksi.
  • Sovitaan 3 vapapäivää (esim. 3 lauantaita) työpäiviksi.
  • Jos työ on kausiluontoista tai on ruuhkahuippuja, pidennetään työpäiviä ruuhkahuippujen kohdalla, eli silloin kun on kiire.
  • Työajan pidennys hoidetaan vähentämällä vastaavasti ns. ”pekkasvapaita”.
  • Talvilomarahoilla (19h) kuitataan 24h vuotuinen työajanlisäys pois.
  • Kouluttautuminen työajan ulkopuolella hyväksyttämällä työnantajalla koulutus tai kurssi.
PYYDÄ TARJOUS!